目前，辦公家具行業(yè)面臨著經(jīng)濟放緩和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的雙重壓力。只靠資本運營來打開市場已經(jīng)不可行了。辦公家具制造商必須依靠全新的運營機制，在辦公家具產(chǎn)品、運營和管理方面做出努力，實現(xiàn)更大的發(fā)展。深圳辦公家具廠商邊肖認(rèn)為，未來的市場競爭是人才的競爭，辦公家具廠商的人才應(yīng)用是基礎(chǔ)和基石。

辦公家具行業(yè)缺乏高端設(shè)計人才。近年來，越來越多的大型辦公家具制造商開始重視品牌建設(shè)，營銷人才梯隊相對豐富。就各辦公家具廠商的設(shè)計能力而言，大型辦公家具廠商都有自己的R&D團隊，但對高端設(shè)計人才的需求依然迫切。所以相對來說，目前高端辦公家具行業(yè)最缺的就是高端設(shè)計人才。

辦公家具人才是企業(yè)的核心和代表，包括生產(chǎn)管理人才、營銷人才和設(shè)計人才。其中，辦公家具廠商的關(guān)鍵人才是企業(yè)的核心和代表，是企業(yè)的靈魂和骨干。要構(gòu)建核心人才資源的“輸血”和“造血”機制，把握“維持、成長、獲得”的使用原則。因為在市場經(jīng)濟條件下，辦公家具廠商之間的競爭最終是一場重要的人才競爭，核心人才的數(shù)量和質(zhì)量決定了辦公家具廠商的核心競爭力和生存發(fā)展。

其實辦公家具廠商之間的競爭不是產(chǎn)品的競爭，而是人才的競爭。辦公家具廠商也要完善自己的制度和體系，吸引、使用、留住優(yōu)秀人才。隨著市場形勢的嚴(yán)峻，行業(yè)競爭已經(jīng)從時尚辦公家具廠商自身綜合實力的競爭演變?yōu)楫a(chǎn)業(yè)鏈的競爭。

人才是辦公家具廠商長期發(fā)展的支柱。因此，運營優(yōu)秀的人才儲備和培訓(xùn)是辦公家具制造商發(fā)展最堅實的后盾。